Acorda Preguicinha
Os neurônios (o Tico e o Teco) das chefias do Controle de Vetores/Zoonoses e Vigilância em Saúde andam dormindo demais. Aliás, desde sempre, foram e ainda são, meio lerdinhos...É que eles se acostumaram tanto com a época Pré-histórica do Centro de Controle de Vetores/Zoonoses...Sabe...aquela época em que as pessoas entravam de favor (indicação de vereadores), não tinha concurso/processo-seletivo etc, ou seja, naquele tempo dominava-se pelo medo, ameaças, perseguições... Acostumaram-se tanto com aqueles procedimentos que não conseguem se adaptar à nova realidade; uma realidade onde 99% das pessoas são inteligentes e instrumentalizadas de um pensamento moderno e progressista. Por isso o Centro de Controle de Vetores/Zoonoses são um caso-a-parte na Prefeitura de Ribeirão Preto...Conhecemos a nossa Prefeitura há mais de 50 anos, temos amigos em todas as secretarias e sabemos que em todas elas a arrogância e a petulância não prevalecem tanto quanto na C.C.V.Z. e Vigilância em Saúde...
De erro em erro o Tico e o Teco nos encaminham céleres para um buraco sem fundo, que ninguém sabe onde vai dar...Esses neurônios estão afundando nossa nave em um atoleiro de tristezas; um atoleiro tão grande que mais parece um “salve-se quem puder”,,,um “cada um por si” prejudicando o emocional de supervisores e agentes...
Já ouviram falar em serial killers? O serial killer é um assassino em série. Pois é, estamos diante de serial error, ou seja: erros em série durante anos... Uma série de desastres, que estão ocorrendo desde o ano 2000 vêm ferindo
profundamente a nossa dignidade e a nossa inteligência...
Os dois mais recentes erros deste serial error são:
1) A tentativa de mudar arbitrariamente o horário de trabalho do pessoal da Base Sul, sob ameaça de que, aqueles que não pudessem mudar de horário teriam o dia descontado...Deu no que deu: um desgaste tremendo para os funcionários, desgaste para a Secretaria da Saúde e para o Governo Municipal.
2) A troca de coordenador, com o objetivo de “consertar a Base Sul”. A verdade é que a mudança na coordenação não trouxe uma melhora no relacionamento entre agente/agente, agente/supervisor ou supervisor/supervisor; ao contrário, essa mudança piorou em muito o emocional de todos. Agora,,,se o emocional dos funcionários não importa,,, paciência,,,fazer o quê, não é???
Enfim,,, a continuar nesse ritmo, o nervosismo, a tristeza, os problemas de saúde, tanto de supervisores como de agentes tendem a aumentar. Se faz urgente que a chefia do C.C.V.Z. faça uma autocrítica e procure se modernizar, aprender a usar a inteligência emocional, aprender a funcionar, como as outras secretarias e outros setores da Prefeitura de Ribeirão Preto, sob pena de vermos, em breve, o afundamento total deste setor tão importante para o nosso município; e o que é pior, ao afundar, criará um tremendo vácuo, cujo efeito devastador se reproduzirá para todos os lados, afundando toda máquina administrativa, causando enormes dissabores aos funcionários em geral e à população ribeirãopretana.
L a é r c i o P i r e s
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